التكوين المهني
يمثل التكوين المهني مكونا أساسيا من مكونات المنظومة الوطنية لإعداد الموارد البشرية ورافدا من روافد التنمية .
حيث يهدف التكوين المهني إلى تأهيل طالبي التكوين وإلى تنمية القدرات المهنية للشغالين، وإلى تمكين المؤسسة الاقتصادية من تحسين أسباب إنتاجيتها والرفع من قدرتها التنافسية.
ويرمي التكوين المهني إلى إكساب المتكونين المعارف والكفايات والمهارات اللازمة لممارسة حرفة أو مهنة تستوجب تأهيلا، وإلى تحقيق ملاءمة هذه المعارف والكفايات والمهارات مع التحولات الاقتصادية والتكنولوجية وتطور المهن.
وينقسم مجال التكوين في تونس الى قسمين رئيسيين :
- التكوين الاساسي العمومي و الخاص
- التكوين المستمر.
التكوين الاساسي العمومي
ويشمل هذا النمط من التكوين المجالين العمومي والخاص
وتؤمن وزارة التكوين المهني والتشغيل الإشراف البيداغوجي على المنظومة الوطنية للتكوين المهني والتي تضم عديد المتدخلين :
- الوكالة التونسية للتكوين المهني الراجعة بالنظر لوزارة التكوين المهني والتشغيل وهي أهم متدخل عمومي في الجهاز الوطني (بأكثر من 93% من الجهاز العمومي و80% من المنظومة الوطنية)، و تشرف حاليا على 136 مركز تكوين مهني في 300 إختصاص.
- الديوان الوطني التونسي للسياحة، التابع لوزارة السياحة، يشرف حاليا على 8 مراكز تكوين مهني تؤمن التكوين في قطاع السياحة والفندقة
- وكالة الإرشاد والتكوين الفلاحي، التابعة لوزارة الفلاحة والموارد المائية، تشرف حاليا على 39 مركز تكوين مهني تؤمن التكوين في قطاع الفـلاحة والصيد البحـري
- وزارة الدفاع الوطني تشرف حاليا على 13 مركز تكوين مهني تؤمن التكوين في عديد القطاعات.
التكوين المهني الخاص الأساسي :
يضم حوالي 1000مؤسسة تكوين تؤمن التكوين في عديد القطاعات وخاصة في مجال الخدمات ومنها 190 مؤسسة تمنح شهائد منظرة.
التكوين المستمر :
موجه للمؤسسات الاقتصادية وللشغالين.